О заводе. Зик завод


О заводе

ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург" ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод по выпуску сначала полевой, а затем и зенитной артиллерии. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург). За годы Великой Отечественной войны завод выпустил 20 тысяч зенитных пушек, завершив производство ствольной артиллерии 152-мм зенитной пушкой КМ-52.

О заводе

С 1956 года завод приступил к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР завод был монополистом по выпуску малогабаритных однотонных погрузчиков и производил до 7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокий уровень по качеству и надёжности.

В 1994 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.

В настоящее время завод выпускает электрические погрузчики грузоподъёмностью до 2 тонн, электрические платформенные тележки грузоподъёмностью 2 тонны.

Масса погрузчиков, как правило, на 80-250 кг меньше зарубежных аналогов той же грузоподъёмности, за счет лучшей компоновки агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Данное качество позволяет более уверенно использовать погрузчики в помещениях, например, в железнодорожных вагонах, с регламентированной нагрузкой на полы. Кроме того, меньший вес снижает расход энергии аккумуляторной батареи.

Завод выпускал серийно этикетировочные автоматы для оформления бутылок этикетками, контрэтикетками, кольеретками и акцизными марками при розливе водки, пива, вина и других напитков производительностью до 15,6 тыс. бутылок в час.

С 1995 года завод выпускал камнерезную баровую машину для добычи блоков породы в открытых горных выработках. В конструкции собственной разработки учтены все предложения горняков, для продления сроков службы предусмотрена принудительная смазка узлов.

C 2005 года запущена в производство вакуумная подметально-уборочная машина МК-1500, предназначенная для механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями для работы в зимних условиях.

В настоящее время ставится на серийное производство новая разработка завода - коммунальная машина МК2000.

Завод располагает всеми видами производства для машиностроения:
  • литейное, включая чёрное и цветное литьё;
  • литьё под давлением;
  • штамповочное и сварочное;
  • термообработка и гальваника;
  • все виды механической обработки;
  • своя лабораторная и инструментальная база.

Инструментальное производство и лабораторная база позволяют быстро создавать и осваивать современные виды машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.

Реквизиты ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург"

 

 

 

www.zik.ru

Гражданская продукция ПАО "МЗИК" г. Екатеринбург

ПАО «МЗИК» знакомит Республику Татарстан со своей новой разработкой – коммунальной машиной МК2000

В сентябре 2018 года ПАО «МЗИК» по приглашению Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан примет участие в конгрессно-выставочных мероприятиях Республики.

В сентябре в Казани пройдет ряд мероприятий по нефте-газовой тематике.Поскольку коммунальная вакуумная уборочная машина МК2000, разработанная и изготовленная ПАО «МЗИК» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, работает на метане или пропане, этот новый экологически чистый импортозамещающий продукт завода заинтересовал руководство Республики Татарстан.С 4 по 6 сентября на «Татарстанском нефтегазохимическом форуме-2018» машина будет экспонироваться на специальной уличной экспозиции газомоторной техники, у входа в Главный павильон выставочного центра «Казанская ярмарка».7 сентября машина будет представлена на выставочной экспозиции на площадке ГТРК «Корстон», где состоится отраслевое совещание ПАО «Газпром».26 сентября МК2000 можно будет увидеть у Центра семьи «Казан», на уличной экспозиции газомоторной техники, посвященной международному автопробегу техники на природном газе «Китай-Казахстан-Россия-2018».Приглашаем всех заинтересованных лиц познакомиться с новой коммунальной вакуумной уборочной машиной ПАО «МЗИК» МК2000, которая помогает сделать более чистым воздух российских городов.

Международная выставка «СТТ-2018»

ПАО «МЗИК» примет участие в выставке «СТТ-2018», где представит экологически чистую импортозамещающую продукцию гражданского назначения.Лидеры отрасли строительного оборудования и технологий со всего мира встретятся на выставке bauma CTT RUSSIA в Москве с 5 по 8 июня 2018 г. Важнейшее мероприятие отрасли в этом году состоится уже в 19-й раз.ПАО «МЗИК» много лет участвует в выставке «Строительная техника и технологии» («СТТ»), демонстрируя свои технические новинки. Учитывая тенденции государственной политики, взявшей жесткий курс на улучшение экологической ситуации в Российской Федерации, завод разработал и вывел на отечественный рынок продукцию, оказывающую минимальное отрицательное воздействие на окружающую среду. На стенде завода №629 в 14-ом зале 3-го павильона будет демонстрироваться коммунальная машина МК2000 на газ-бензиновом топливе и вилочный погрузчик с электрическим приводом из новой серии МР20.

Выставка «Белкоммунтех-2018»

19-21 апреля 2018 года ПАО «МЗИК» приняло участие в Международной специализированной выставке «Белкоммунтех» (Республика Беларусь, г.Минск). На стенде завода экспонировались машина МК2000 и погрузчик ЭП1620. Новая техника завода была впервые представлена беларуской публике. Завод поддержали первый заместитель губернатора Свердловской области А.В. Орлов и первый заместитель Министра промышленности Республики Беларусь Г.Б. Свидерский. Продукция завода привлекла внимание многих потенциальных потребителей, в том числе официальных представителей служб благоустройства и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики.

 

zik-ekb.ru

Предложения

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПАО "МЗИК" ПРОВОДИТСЯ РАБОТА, НАПРАВЛЕННАЯ НА ВЫСВОБОЖДЕНИЕ СКЛАДСКИХ ПЛОЩАДЕЙ И УМЕНЬШЕНИЕ ИЗЛИШКОВ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, УЖЕ НЕИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПРОИЗВОДСТВЕ (НЕЛИКВИДОВ)

В связи с этим предлагаем к реализации товарно-материальные ценности, складского хранения, сгруппированные по схожести ассортимента, различных годов выпуска:

Лот №83/1/1/1. Резинотехнические изделия (втулки, буферы, грязесъемники, манжеты, мембраны, клапаны, пистоны, детали, шайбы)

Лот №83/1/1/2. Резинотехнические изделия: валик губчатый (уплотнитель из пористой резины)

Лот №83/1/1/3. Резинотехнические изделия (кольца, прокладки)

Лот №83/1/1/4. Резинотехнические изделия (шнуры, трубки, пластины)

Лот №83/1/1/5. Резинотехнические изделия (профили, уплотнители, ткани, чехлы)

Лот №83/1/2/1. Резинотехнические изделия (подушки, демпферы)

Лот №83/1/2/2. Резинотехнические изделия (шины, покрышки, камеры, ленты)

Лот №83/1/3. Резинотехнические изделия (ремни клиновые, зубчатые и плоские в ассортименте)

Лот №83/1/4/1. Резинотехнические изделия (рукава РВД оконцованные в ассортименте)

Лот №83/1/4/2. Резинотехнические изделия (рукава напорные в ассортименте)

Лот №83/2/1. Электрооборудование

Лот №83/2/2. Гидравлическое оборудование и запасные части

Лот №83/2/3. Электродвигатели

Лот № 340/31/1. Электроприборы

Лот №340/32/1. Электрические разъемы

Лот №340/35/1. Электродетали и компоненты

Готовятся к реализации товарно-материальные ценности следующей номенклатуры:

Металлорежущий инструмент (сверла, метчики, зенкеры, плашки)

Мерительный инструмент (индикаторы, калибры)

Абразивный инструмент (круги, бруски, граверы)

Образец заявки на приобретение неликвидных ТМЦ

 

Подробную информацию о реализуемых ТМЦ можно получить по телефону:

Контактные данные специалиста:КЛИМОНТОВ Дмитрий ГеннадьевичТелефонный номер: +7(343) 327-60-99E-mail: [email protected]

www.zik.ru

Завод-именинник — Новости

Завод-именинник

     Торжественное мероприятие, посвященное событию, прошло на заводе в полдень. Работников предприятия, его ветеранов и гостей праздника поприветствовал генеральный директор ПАО «МЗИК» Николай Владимирович Клейн:     - Завод – это, прежде всего, люди. Во все времена ЗиК гордился своим коллективом. Сегодня у нас на предприятии трудятся и опытные производственники, сотрудники-стажисты, и молодежь. Причем уже сейчас она составляет треть от общего числа работающих. Это боевые, энергичные, талантливые молодые люди, для которых завод реализует целый ряд социальных программ, проводит множество мероприятий. И особенно дороги нам, конечно же, ветераны завода имени Калинина. Мы всегда рады видеть их на предприятии, готовы поддерживать их начинания и обязательно будем продолжать заботиться о них. Дорогие калининцы, с праздником вас! С днем рождения завода!     В праздничный день лучшие работники ЗиКа получили грамоты, благодарственные письма, также состоялось традиционное присвоение звания «Почетный калининец» - самой высокой заводской награды. В этом году чести называться «почетными» были удостоены сразу двое калининцев: начальник цеха ремонта станков с ЧПУ В.В. Серов и ветеран предприятия, ветеран Великой Отечественной войны Н.П. Паньшин. Николай Павлович имеет в своей копилке такие высокие государственные награды, как орден Славы III степени, орден Отечественной войны II степени, медали «За взятие Вены», «За освобождение Праги», «За Победу над Германией», «За Победу над Японией», «За трудовое отличие» и др. Однако заводская награда значит для него не меньше, с большим трепетом, благодарностью и гордостью он принял ее из рук генерального директора.      От всей души заводчан с праздником поздравила также председатель профсоюзной организации предприятия Марина Сергеевна Никитина. В День завода его работники и ветераны стали зрителями подготовленного для них концерта с участием самодеятельных артистов ЗиКа и учеников подшефной школы, которые в свои летние каникулы не поленились и пришли поздравить любимых шефов. Кроме того, всю неделю на заводе работала выставка творческих работ, приуроченная к 151-й годовщине ЗиКа. А в субботу 8 июля для калининцев будет организован большой спортивный праздник на озере Балтым.     Напомним, что история Машиностроительного завода имени М.И. Калинина началась в 1866 году, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казенный завод по выпуску полевой, а затем и зенитной артиллерии. Дважды ЗиК переживал эвакуацию - в 1918 году в подмосковные Подлипки, а затем, в 1941 - в Свердловск (ныне Екатеринбург).

www.zik.ru

Центр ДПО ПАО "МЗИК"

 

Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования является структурным подразделением ПАО "МЗИК".

Основной целью деятельности Центра ДПО является подготовка новых рабочих и повышение квалификации кадровых рабочих, руководителей, специалистов и других служащих предприятия на основе системы непрерывного дополнительного профессионального образования, а также обучение, повышение квалификации работников предприятия Уральского и Сибирского регионов для развития их кадрового ресурса в условиях инновационного развития и технологического перевооружения.

Подготовка и обучение ведется по следующим направлениям:-организация обучения и обучение по договорам с предприятиями ОПК и другими организациями;-обучение (профподготовка) лиц, стоящих на учете в центрах занятости;-организация и проведение стажировки, практики студентов и выпускников начальных, средних и высших учебных заведений;-организация обучения и обучение собственного персонала.

Публичное акционерное общество «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» - Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования (Центр ДПО) - имеет Лицензию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области рег. № 17791 от 10.08.2015 г. на осуществление образовательной деятельности.

В Центре ДПО работают высококвалифицированные и опытные преподаватели, руководители практики, мастера производственного обучения, инструкторы производственной практики. Центром ДПО поддерживается постоянная связь со службой занятости населения.

Для обеспечения качественного процесса обучения - Центр ДПО имеет учебно-материальную базу: учебные кабинеты, лаборатории, компьютерный класс, два интерактивных класса (токарный и фрезерный), высокотехнологичное современное оборудование в цехах предприятия, привлекаемое к учебному процессу, учебно-методический кабинет, техническую библиотеку, читальный зал, медицинский пункт, столовую. Все помещения оборудованы в соответствии с действующими правилами и санитарными нормами.

С целью повышения эффективности обучения по отработке навыков работы на погрузчиках, спецтехнике, а также для повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности оборудован отдельный ангар для выполнения заданий водителей погрузчика (бетонированный, освещенный, с вентиляцией) в составе: стенд гидравлический с регулируемым углом наклона, смотровая яма, эстакада.

cdpo.zik.ru

Карьера и вакансии

Публичное акционерное общество «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» (далее - Общество) стремится иметь стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести максимальную пользу, как уже работающих в Обществе, так и тех, которых Общество стремится привлечь.

Этап развития Общества характеризуется тем, что оно находится в процессе реструктуризации, в основу которой заложена Долгосрочная программа развития. Для создания высокотехнологичного компактного машиностроительного производства по выпуску изделий спецтехники и гражданской продукции, для освоения прогрессивного технологического оборудования требуется привлечение высококвалифицированного персонала - «лучшие из лучших».

Общество определяет следующие основные характеристики привлекаемого персонала, необходимые для выполнения стратегии и достижения целей:

  • ориентация на достижение результатов;
  • инициативность, направленность на активный поиск решений;
  • активность в продвижении инноваций, новых способов работы, способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний;
  • гибкость, способность к адаптации, психологическая выносливость;
  • приверженность корпоративным ценностям Общества.

Для привлечения и закрепления «лучших из лучших» Общество использует разнообразные методы и инструменты поиска и подбора, закрепления и удержания кандидатов и работников:

  • постоянно отслеживает тенденции на рынках труда, чтобы своевременно корректировать политику для поддержания имиджа и статуса Общества как «предпочтительного работодателя»;
  • регулярно проводит оценку имеющегося персонала и на основе сводных результатов оценки определяет расхождения между желательным и существующим уровнем работников, а также устанавливает, насколько динамика развития персонала соответствует динамике развития Общества;
  • совершенствует взаимоотношения с опорными профильными образовательными организациями, проводит специальные мероприятия по поиску и отбору талантливых выпускников общеобразовательных школ и профессиональных образовательных организаций;
  • участвует в планировании и определении потребности в подготовке квалифицированных кадров, с учетом динамики изменения количественных и качественных характеристик персонала на среднесрочной и долгосрочной основе, организует целевое обучение, ведет учет и контролирует обучаемых;
  • проводит специальные мероприятия для максимально быстрой адаптации новых работников и своевременного обеспечения их необходимым инструментарием для полноценного выполнения обязанностей;
  • выделяет группы работников и должностей, являющихся ключевыми для достижения стратегических целей в период перехода на новый уровень развития;
  • проводит целенаправленную политику продвижения корпоративного бренда на рынке труда, информирует как потенциальных кандидатов, так и работников Общества о целях, задачах, ценностях, приоритетах и возможностях, предоставляемых работникам.

При замещении вакансий при прочих равных условиях Общество отдает предпочтение:

  • работникам по специальностям, по которым работодатель испытывает дефицит кадров;
  • «молодым высококвалифицированным специалистам»;
  • «внутренним» кандидатам, расширяя возможность развития карьеры работников подразделений Общества.

Общество признает необходимость не только привлечь персонал, обладающий необходимыми характеристиками, но и обеспечить его наиболее эффективное использование, для этого:

  • разрабатывает интегрированную систему планирования карьеры работников и активного управления ею на всех организационных уровнях, как по «управленческой», так и по «профессиональной» линии;
  • координирует планирование карьеры с системами оплаты труда, обучения и развития персонала;
  • использует «вертикальную» и «горизонтальную» ротацию работников, предоставление работникам возможности получить новый опыт, для поддержки заинтересованности и мотивации, для удовлетворения потребностей Общества в заполнении существующих вакансий.

Общество придает большое значение обучению и развитию «молодых специалистов». Для этого в Обществе существует институт наставников. Статус наставника является почетной обязанностью, признанием авторитета и заслуг работника, отражен в его материальном вознаграждении.

Общество ежегодно принимает участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2014 году Общество заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и III место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Постановлением Правительства Свердловской области № 64 от 07.02.2014 Общество награждено почетным дипломом. В 2015 году Общество вновь заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Политика управления персоналом Общества обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешне¬экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

 

www.zik.ru

Официальный сайт ZIC Russia

Марка по марке автомобиляAbarthAcura (USA / CAN)Alexander DennisAlfa RomeoAllisonAroAsiaAston MartinAstraAudiAustinAvia (Daewoo)AwdBedfordBentleyBMCBMW (EU)BMW (USA)BrabusBremachBugattiBuickCadillac (EU)Cadillac (USA)CaterpillarCheryChevrolet (EU) (Daewoo)Chevrolet (RUS)Chevrolet (USA)Chrysler (EU)Chrysler (USA / CAN)CitroënCumminsDaciaDAFDaihatsuDaihatsu (RUS)DaimlerDana Spicer axlesDatsun (RUS)Den OudstenDennisDennis EagleDetroit DieselDodge (EU)Dodge (USA / CAN)DREaton FullerERFFerrariFiatFiskerFodenFord (EU)Ford (RUS)Ford (TUR)Ford (USA)Ford OtosanFreight RoverFreightlinerFSOGalloperGardnerGAZGinafGKNGMCGroeneveldHeuliezHinoHonda (EU)Honda (RUS)Honda (USA / CAN)Hummer (USA / CAN)HyundaiHyundai (EU)Hyundai (RUS)Hyundai (USA)InfinitiInternationalIrisbusIsuzuIsuzu (USA)IvecoIveco BusIveco FordJaguarJeep (EU)Jeep (USA / CAN)KamazKenworthKia (EU)Kia (RUS)Kia (USA / CAN)Lada (VAZ / Zhiguli)LamborghiniLanciaLand RoverLandwindLDVLexus (EU)Lexus (USA / CAN)Leyland DAFLifan (RUS)LincolnLotusMackMahindraMANMaseratiMaxxForceMaybachMAZMazda (EU)Mazda (USA / CAN)MCIMegaMercedes-BenzMercuryMeritorMetrocabMGMINIMitsubishiMitsubishi Fuso (USA)MorganMorrisMoskvichMulticarNissan (EU)Nissan (RUS)Nissan (USA)NobleOldsmobile (USA / CAN)OpelOpel (RUS)PaccarPAZPeroduaPeterbiltPeugeotPiaggioPontiacPontiac (EU)Pontiac (USA / CAN)PorscheProtonRam Trucks (Dodge) (USA / CAN)RenaultRenault (RUS)RockwellRolls-RoyceRoverSaabSamsungSantanaSaturn (USA / CAN)ScaniaScion (USA / CAN)SeatSeddon AtkinsonSetraSisuSkodasmartSpicer transmissionsSpyker CarsSsangyongSterlingSteyrStratorSubaruSuzukiTagazTataTatraTelmaTerbergTeslaTh!nkThe London Taxi CompanyThomas Built BusesTofas (TUR)ToyotaToyota (EU)Toyota (USA / CAN)TVRUAZUD TrucksUralUz-DaewooVan HoolVauxhallVDL (Bova/Berkhof)VencerVoithVolkswagen (EU) (VW)Volkswagen (RUS)Volkswagen (USA / CAN) (VW)VolvoVolvo (USA)Western StarYaMZZAZZF

Модель выберите

Тип выберите

zicoil.ru