Предложения. Машиностроительный завод имени м и калинина


О заводе

ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург" ведёт свою историю с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге по указу императора Александра II была основана орудийная мастерская, в дальнейшем преобразованная в казённый завод по выпуску сначала полевой, а затем и зенитной артиллерии. В 1918 году завод был эвакуирован в Подмосковье, а в 1941 году в бывший Свердловск (ныне Екатеринбург). За годы Великой Отечественной войны завод выпустил 20 тысяч зенитных пушек, завершив производство ствольной артиллерии 152-мм зенитной пушкой КМ-52.

О заводе

С 1956 года завод приступил к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР завод был монополистом по выпуску малогабаритных однотонных погрузчиков и производил до 7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокий уровень по качеству и надёжности.

В 1994 году завод был преобразован в открытое акционерное общество. По инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа создания и производства новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны.

В настоящее время завод выпускает электрические погрузчики грузоподъёмностью до 2 тонн, электрические платформенные тележки грузоподъёмностью 2 тонны.

Масса погрузчиков, как правило, на 80-250 кг меньше зарубежных аналогов той же грузоподъёмности, за счет лучшей компоновки агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Данное качество позволяет более уверенно использовать погрузчики в помещениях, например, в железнодорожных вагонах, с регламентированной нагрузкой на полы. Кроме того, меньший вес снижает расход энергии аккумуляторной батареи.

Завод выпускал серийно этикетировочные автоматы для оформления бутылок этикетками, контрэтикетками, кольеретками и акцизными марками при розливе водки, пива, вина и других напитков производительностью до 15,6 тыс. бутылок в час.

С 1995 года завод выпускал камнерезную баровую машину для добычи блоков породы в открытых горных выработках. В конструкции собственной разработки учтены все предложения горняков, для продления сроков службы предусмотрена принудительная смазка узлов.

C 2005 года запущена в производство вакуумная подметально-уборочная машина МК-1500, предназначенная для механизированной уборки дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Конструкция позволяет оснащать машину сменными приспособлениями для работы в зимних условиях.

В настоящее время ставится на серийное производство новая разработка завода - коммунальная машина МК2000.

Завод располагает всеми видами производства для машиностроения:
  • литейное, включая чёрное и цветное литьё;
  • литьё под давлением;
  • штамповочное и сварочное;
  • термообработка и гальваника;
  • все виды механической обработки;
  • своя лабораторная и инструментальная база.

Инструментальное производство и лабораторная база позволяют быстро создавать и осваивать современные виды машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.

Реквизиты ПАО "Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург"

 

 

 

www.zik.ru

Гражданская продукция ПАО "МЗИК" г. Екатеринбург

ПАО «МЗИК» знакомит Республику Татарстан со своей новой разработкой – коммунальной машиной МК2000

В сентябре 2018 года ПАО «МЗИК» по приглашению Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан примет участие в конгрессно-выставочных мероприятиях Республики.

В сентябре в Казани пройдет ряд мероприятий по нефте-газовой тематике.Поскольку коммунальная вакуумная уборочная машина МК2000, разработанная и изготовленная ПАО «МЗИК» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, работает на метане или пропане, этот новый экологически чистый импортозамещающий продукт завода заинтересовал руководство Республики Татарстан.С 4 по 6 сентября на «Татарстанском нефтегазохимическом форуме-2018» машина будет экспонироваться на специальной уличной экспозиции газомоторной техники, у входа в Главный павильон выставочного центра «Казанская ярмарка».7 сентября машина будет представлена на выставочной экспозиции на площадке ГТРК «Корстон», где состоится отраслевое совещание ПАО «Газпром».26 сентября МК2000 можно будет увидеть у Центра семьи «Казан», на уличной экспозиции газомоторной техники, посвященной международному автопробегу техники на природном газе «Китай-Казахстан-Россия-2018».Приглашаем всех заинтересованных лиц познакомиться с новой коммунальной вакуумной уборочной машиной ПАО «МЗИК» МК2000, которая помогает сделать более чистым воздух российских городов.

Международная выставка «СТТ-2018»

ПАО «МЗИК» примет участие в выставке «СТТ-2018», где представит экологически чистую импортозамещающую продукцию гражданского назначения.Лидеры отрасли строительного оборудования и технологий со всего мира встретятся на выставке bauma CTT RUSSIA в Москве с 5 по 8 июня 2018 г. Важнейшее мероприятие отрасли в этом году состоится уже в 19-й раз.ПАО «МЗИК» много лет участвует в выставке «Строительная техника и технологии» («СТТ»), демонстрируя свои технические новинки. Учитывая тенденции государственной политики, взявшей жесткий курс на улучшение экологической ситуации в Российской Федерации, завод разработал и вывел на отечественный рынок продукцию, оказывающую минимальное отрицательное воздействие на окружающую среду. На стенде завода №629 в 14-ом зале 3-го павильона будет демонстрироваться коммунальная машина МК2000 на газ-бензиновом топливе и вилочный погрузчик с электрическим приводом из новой серии МР20.

Выставка «Белкоммунтех-2018»

19-21 апреля 2018 года ПАО «МЗИК» приняло участие в Международной специализированной выставке «Белкоммунтех» (Республика Беларусь, г.Минск). На стенде завода экспонировались машина МК2000 и погрузчик ЭП1620. Новая техника завода была впервые представлена беларуской публике. Завод поддержали первый заместитель губернатора Свердловской области А.В. Орлов и первый заместитель Министра промышленности Республики Беларусь Г.Б. Свидерский. Продукция завода привлекла внимание многих потенциальных потребителей, в том числе официальных представителей служб благоустройства и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики.

 

zik-ekb.ru

Карьера и вакансии

Публичное акционерное общество «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» (далее - Общество) стремится иметь стабильный статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, готовых и способных принести максимальную пользу, как уже работающих в Обществе, так и тех, которых Общество стремится привлечь.

Этап развития Общества характеризуется тем, что оно находится в процессе реструктуризации, в основу которой заложена Долгосрочная программа развития. Для создания высокотехнологичного компактного машиностроительного производства по выпуску изделий спецтехники и гражданской продукции, для освоения прогрессивного технологического оборудования требуется привлечение высококвалифицированного персонала - «лучшие из лучших».

Общество определяет следующие основные характеристики привлекаемого персонала, необходимые для выполнения стратегии и достижения целей:

  • ориентация на достижение результатов;
  • инициативность, направленность на активный поиск решений;
  • активность в продвижении инноваций, новых способов работы, способность к быстрому обучению и использованию полученных знаний;
  • гибкость, способность к адаптации, психологическая выносливость;
  • приверженность корпоративным ценностям Общества.

Для привлечения и закрепления «лучших из лучших» Общество использует разнообразные методы и инструменты поиска и подбора, закрепления и удержания кандидатов и работников:

  • постоянно отслеживает тенденции на рынках труда, чтобы своевременно корректировать политику для поддержания имиджа и статуса Общества как «предпочтительного работодателя»;
  • регулярно проводит оценку имеющегося персонала и на основе сводных результатов оценки определяет расхождения между желательным и существующим уровнем работников, а также устанавливает, насколько динамика развития персонала соответствует динамике развития Общества;
  • совершенствует взаимоотношения с опорными профильными образовательными организациями, проводит специальные мероприятия по поиску и отбору талантливых выпускников общеобразовательных школ и профессиональных образовательных организаций;
  • участвует в планировании и определении потребности в подготовке квалифицированных кадров, с учетом динамики изменения количественных и качественных характеристик персонала на среднесрочной и долгосрочной основе, организует целевое обучение, ведет учет и контролирует обучаемых;
  • проводит специальные мероприятия для максимально быстрой адаптации новых работников и своевременного обеспечения их необходимым инструментарием для полноценного выполнения обязанностей;
  • выделяет группы работников и должностей, являющихся ключевыми для достижения стратегических целей в период перехода на новый уровень развития;
  • проводит целенаправленную политику продвижения корпоративного бренда на рынке труда, информирует как потенциальных кандидатов, так и работников Общества о целях, задачах, ценностях, приоритетах и возможностях, предоставляемых работникам.

При замещении вакансий при прочих равных условиях Общество отдает предпочтение:

  • работникам по специальностям, по которым работодатель испытывает дефицит кадров;
  • «молодым высококвалифицированным специалистам»;
  • «внутренним» кандидатам, расширяя возможность развития карьеры работников подразделений Общества.

Общество признает необходимость не только привлечь персонал, обладающий необходимыми характеристиками, но и обеспечить его наиболее эффективное использование, для этого:

  • разрабатывает интегрированную систему планирования карьеры работников и активного управления ею на всех организационных уровнях, как по «управленческой», так и по «профессиональной» линии;
  • координирует планирование карьеры с системами оплаты труда, обучения и развития персонала;
  • использует «вертикальную» и «горизонтальную» ротацию работников, предоставление работникам возможности получить новый опыт, для поддержки заинтересованности и мотивации, для удовлетворения потребностей Общества в заполнении существующих вакансий.

Общество придает большое значение обучению и развитию «молодых специалистов». Для этого в Обществе существует институт наставников. Статус наставника является почетной обязанностью, признанием авторитета и заслуг работника, отражен в его материальном вознаграждении.

Общество ежегодно принимает участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2014 году Общество заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и III место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Постановлением Правительства Свердловской области № 64 от 07.02.2014 Общество награждено почетным дипломом. В 2015 году Общество вновь заняло II место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Политика управления персоналом Общества обеспечивает ее максимальную гибкость и способность не только быстро адаптироваться к изменениям социально-политических и внешне¬экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

 

www.zik.ru

Центр ДПО ПАО "МЗИК"

 

Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования является структурным подразделением ПАО "МЗИК".

Основной целью деятельности Центра ДПО является подготовка новых рабочих и повышение квалификации кадровых рабочих, руководителей, специалистов и других служащих предприятия на основе системы непрерывного дополнительного профессионального образования, а также обучение, повышение квалификации работников предприятия Уральского и Сибирского регионов для развития их кадрового ресурса в условиях инновационного развития и технологического перевооружения.

Подготовка и обучение ведется по следующим направлениям:-организация обучения и обучение по договорам с предприятиями ОПК и другими организациями;-обучение (профподготовка) лиц, стоящих на учете в центрах занятости;-организация и проведение стажировки, практики студентов и выпускников начальных, средних и высших учебных заведений;-организация обучения и обучение собственного персонала.

Публичное акционерное общество «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург» - Региональный межотраслевой центр дополнительного профессионального образования (Центр ДПО) - имеет Лицензию Министерства общего и профессионального образования Свердловской области рег. № 17791 от 10.08.2015 г. на осуществление образовательной деятельности.

В Центре ДПО работают высококвалифицированные и опытные преподаватели, руководители практики, мастера производственного обучения, инструкторы производственной практики. Центром ДПО поддерживается постоянная связь со службой занятости населения.

Для обеспечения качественного процесса обучения - Центр ДПО имеет учебно-материальную базу: учебные кабинеты, лаборатории, компьютерный класс, два интерактивных класса (токарный и фрезерный), высокотехнологичное современное оборудование в цехах предприятия, привлекаемое к учебному процессу, учебно-методический кабинет, техническую библиотеку, читальный зал, медицинский пункт, столовую. Все помещения оборудованы в соответствии с действующими правилами и санитарными нормами.

С целью повышения эффективности обучения по отработке навыков работы на погрузчиках, спецтехнике, а также для повышения уровня охраны труда и промышленной безопасности оборудован отдельный ангар для выполнения заданий водителей погрузчика (бетонированный, освещенный, с вентиляцией) в составе: стенд гидравлический с регулируемым углом наклона, смотровая яма, эстакада.

cdpo.zik.ru

Предложения

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПАО "МЗИК" ПРОВОДИТСЯ РАБОТА, НАПРАВЛЕННАЯ НА ВЫСВОБОЖДЕНИЕ СКЛАДСКИХ ПЛОЩАДЕЙ И УМЕНЬШЕНИЕ ИЗЛИШКОВ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ, УЖЕ НЕИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПРОИЗВОДСТВЕ (НЕЛИКВИДОВ)

В связи с этим предлагаем к реализации товарно-материальные ценности, складского хранения, сгруппированные по схожести ассортимента, различных годов выпуска:

Лот №83/1/1/1. Резинотехнические изделия (втулки, буферы, грязесъемники, манжеты, мембраны, клапаны, пистоны, детали, шайбы)

Лот №83/1/1/2. Резинотехнические изделия: валик губчатый (уплотнитель из пористой резины)

Лот №83/1/1/3. Резинотехнические изделия (кольца, прокладки)

Лот №83/1/1/4. Резинотехнические изделия (шнуры, трубки, пластины)

Лот №83/1/1/5. Резинотехнические изделия (профили, уплотнители, ткани, чехлы)

Лот №83/1/2/1. Резинотехнические изделия (подушки, демпферы)

Лот №83/1/2/2. Резинотехнические изделия (шины, покрышки, камеры, ленты)

Лот №83/1/3. Резинотехнические изделия (ремни клиновые, зубчатые и плоские в ассортименте)

Лот №83/1/4/1. Резинотехнические изделия (рукава РВД оконцованные в ассортименте)

Лот №83/1/4/2. Резинотехнические изделия (рукава напорные в ассортименте)

Лот №83/2/1. Электрооборудование

Лот №83/2/2. Гидравлическое оборудование и запасные части

Лот №83/2/3. Электродвигатели

Лот № 340/31/1. Электроприборы

Лот №340/32/1. Электрические разъемы

Лот №340/35/1. Электродетали и компоненты

Готовятся к реализации товарно-материальные ценности следующей номенклатуры:

Металлорежущий инструмент (сверла, метчики, зенкеры, плашки)

Мерительный инструмент (индикаторы, калибры)

Абразивный инструмент (круги, бруски, граверы)

Образец заявки на приобретение неликвидных ТМЦ

 

Подробную информацию о реализуемых ТМЦ можно получить по телефону:

Контактные данные специалиста:КЛИМОНТОВ Дмитрий ГеннадьевичТелефонный номер: +7(343) 327-60-99E-mail: [email protected]

www.zik.ru

ОАО "Машиностроительный завод имени М.И.Калинина, г.Екатеринбург"

описание компании

История ОАО «Машиностроительного предприятия им. М.И.Калинина, г. Екатеринбург» берет свое начало с1866 года, когда указом императора Александра II на территории Санкт-Петербурга состоялось основание орудийной мастерской, в дальнейшем преобразованной в казённое предприятие по производству, изначально полевой, а после зенитной артиллерии. 1918 и 1941 годы стали для предприятия эвакуационными, сначала в Подмосковье, затем в Свердловск - Екатеринбург. На протяжении военных лет предприятием было выпущено 20 000 зенитных орудий, окончанием вехи стала производимая ствольная артиллерия - 152-мм зенитная пушка КМ-52. Конец 50-х годов завершает специализацию на производстве по пусковым установкам и зенитным управляемым ракетам.

С1956 года предприятие приступило к производству гражданской продукции - электрических погрузчиков. В бывшем СССР предприятие было монополистом по производству малогабаритных однотонных погрузчиков и производило до7000 электропогрузчиков в год. Использование двойных технологий обеспечивало этим погрузчикам в стране достаточно высокую марку по качеству и надёжности.

В 1994 году преобразование предприятия состоялось в ОАО. Па инициативе предприятия была разработана и поддержана правительством России целевая программа, выполнена задача па созданию и производству новых видов электрических и дизельных вилочных погрузчиков и электрических платформенных тележек грузоподъемностью 2 тонны. В настоящее время предприятие производит ряд дизельных погрузчиков имеющих грузоподъёмность до3,5 т, а также электрических с грузоподъёмностью до2т., и электрических тележек с грузоподъёмностью 2 т.

От зарубежных аналогов, погрузчики отличаются значительным снижением массы – до 80 – 250 килограмм, при сохранении грузоподъемности, чему способствовала лучшая компоновка агрегатов, механизмов и противовеса на шасси. Это позволило добиться наибольшей устойчивости в ограниченных помещениях по типу железнодорожного вагона, а также сохранить энергию.

Предприятием налажено серийное производство этикетировочных автоматов для оформления бутылок этикетками, контрэтикетками, кольеретками и акцизными марками при розливе водки, пива, вина и других напитков производительностью от 0 до15,6 тыс. бутылок в час.

С1995 года предприятием запущено в производство камнерезная боровая машина для горной выработки. Конструкция учитывает требования профессионалов горнодобывающей промышленности. Разработана система смазки узлов, с целью продлить срок службы.

С 2005 года запущено производство вакуумной подметально-уборочной машины «МК-1500», предназначенной для осуществления работ связанных с механизированной уборкой дворов, тротуаров и других узких мест от мусора, пыли и грязи. Машина имеет сменные приспособления для работы в зимних условиях.

Возможности предприятия состоят в:

  • наличии собственной лабораторной и инструментальной базы;
  • литейном производстве, включая чёрное и цветное литьё;
  • видах всевозможной механической обработке;
  • литье высокого давления;
  • термообработке гальваники;
  • штамповочном и сварочном производстве.

На базе инструментального производства и лабораторной базе заводом отлажено быстрое освоение и создание современных видов машин с высокими техническими и эксплуатационными характеристиками.

swiss-rus.ru